一般事業主行動計画

株式会社ビーイング行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    2015年4月1日~2020年3月31日までの5年間

  2. 内容

    目標1:産前産後休業や育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
    <対策>
    • 2015年4月~ 社員へのアンケート・法に基づく諸制度の調査、検討開始
    • 2016年度~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、研修及び社内広報誌などによる従業員への周知
    目標2:育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を行う。
    <対策>
    • 2015年10月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
    • 2016年4月~ 研修内容の検討
    • 2017年度~ 研修の実施
    目標3:自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
    <対策>
    • 各年8月 制度の利用状況、取り組みの成果について現状を把握
    • 各年11月 問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討
      (問題点があった場合)社内検討委員会で改善のための取り組みを検討し、実施する。

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