一般事業主行動計画

株式会社ビーイング行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    令和 2 年 4 月 1 日~令和 7 年 3 月 31 日までの5年間

  2. 内容

    目標 1 :採用に占める女性割合を 15%向上させる。
    <対策>
    • 各年 5 月 採用実績、取り組みの成果について現状を把握
    • 各年 7 月 問題点や改善点の有無について検討
            問題点があった場合:改善のための取り組みを検討し、実施する。
    目標 2 :男女の平均継続勤務年数の差異を 0%にする。
    <対策>
    • 各年 5 月 勤続状況、取り組みの成果について現状を把握
    • 各年 7 月 問題点や改善点の有無について検討
            問題点があった場合:改善のための取り組みを検討し、実施する。
    目標 3 :育休取得にともなう研修を、1 案件につき最低 3 回実施する。
    <対策>
    • 令和 2 年 4 月~ ヒアリング等を踏まえた実態把握
    • 令和 3 年 4 月~ 研修内容の検討(開始前・休職中・復職前)
    • 令和 4 年度~  研修の実施

女性の活躍の現状に関する情報公表

更新:令和 6 年 6 月現在

  • 労働者に占める女性労働者の割合:36.6%
  • 男女の平均継続勤務年数の差異:33.1%
  • 男女の賃金差異:75.8%
区分 男女間賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全従業員 75.8%
正規従業員 83.2%
非正規従業員 78.1%
付記事項
対象期間  : 令和 5 年 4 月~令和 6 年 3 月
正規従業員 : 社外への出向者を除く
非正規従業員: 定年後再雇用者・パートタイマーを含めた全契約従業員
※派遣社員を除く
賃金    : 通勤手当等を除く

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