株式会社ビーイング行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
令和 2 年 4 月 1 日~令和 7 年 3 月 31 日までの5年間
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内容
目標 1 :採用に占める女性割合を 15%向上させる。
<対策>
- 各年 5 月 採用実績、取り組みの成果について現状を把握
- 各年 7 月 問題点や改善点の有無について検討
問題点があった場合:改善のための取り組みを検討し、実施する。
目標 2 :男女の平均継続勤務年数の差異を 0%にする。
<対策>
- 各年 5 月 勤続状況、取り組みの成果について現状を把握
- 各年 7 月 問題点や改善点の有無について検討
問題点があった場合:改善のための取り組みを検討し、実施する。
目標 3 :育休取得にともなう研修を、1 案件につき最低 3 回実施する。
<対策>
- 令和 2 年 4 月~ ヒアリング等を踏まえた実態把握
- 令和 3 年 4 月~ 研修内容の検討(開始前・休職中・復職前)
- 令和 4 年度~ 研修の実施
女性の活躍の現状に関する情報公表
更新:令和 5年 6 月現在
- 労働者に占める女性労働者の割合:29.8%
- 男女の平均継続勤務年数の差異 : 19.7%
- 男女の賃金差異:76.4%
区分 |
男女間賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
全従業員 |
76.4% |
正規従業員 |
84.1% |
非正規従業員 |
78.7% |
付記事項 |
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対象期間 : |
令和 4 年 4 月~令和 5 年 3 月 |
正規従業員 : |
社外への出向者を除く |
非正規従業員: |
定年後再雇用者・パートタイマーを含めた全契約従業員 ※派遣社員を除く |
賃金 : |
通勤手当等を除く |