Interview 「挑戦する人を増やしたくなる」環境をつくる開発 / マネージャー

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仕事

現在、担当している仕事内容を教えてください

開発部門のマネージャーとして、部署全体のマネジメントを担当しています。
また、幾つかの開発チームではプロジェクトマネージャーとして進行管理にも携わっています。
以前はプロジェクトマネジメント業務が中心でしたが、組織の成長に伴い、現在はマネージャー業務の比重を高めるようにしています。
マネージャーとしては、自部署のミッション達成に向けて、組織力を高めるための仕組みづくりや、メンバーが成長するためのきっかけづくりに力を入れています。
また、すべてのプロジェクトがスムーズに進むよう、各チームを横断した視点で状況を把握し、必要に応じてサポートや改善提案を行うことも重要な役割です。

ご自身の業務の魅力ややりがいについて教えてください

数年先を見据えた組織やプロジェクトのあり方を考え、実際に形にしていくことが、私の業務の大きな魅力です。
自分たちで作った仕組みが時間をかけて成果を生み出す過程を見守りながら、より良い方法を模索していける環境はとても楽しく、やりがいを感じます。
また、メンバーが成長し、活躍の場を広げていく姿を見ることも大きな喜びです。
新しい役割に挑戦したり、チームの課題解決に主体的に関わるようになったりと、一人ひとりの成長が組織全体の力につながっていることを実感できます。
そうした瞬間に立ち会えることは、マネージャーの醍醐味だと感じています。

働く環境

職場環境について、働きやすいと感じるポイントを教えてください

働きやすさを感じるポイントのひとつは、仕事に対して裁量があることです。
自分で計画を立て、やりたいことにチャレンジできる環境が整っているため、主体的に業務に取り組むことができます。
加えて、会社の成長に伴う変化が度々訪れるため、想像していなかった刺激があり、楽しみながら日々を過ごせる点も魅力です。
また、有休も自分で計画して取得できるため、仕事とプライベートの両立がしやすいのも嬉しいポイントです。
さらに、職場では同じ趣味を持つ方々と交流したり、気軽に相談し合える雰囲気があり、人間関係も良好です。
業務面だけでなく、日常のコミュニケーションやチームの連帯感も働きやすさにつながっています。

業務の合間や休日の過ごし方を教えてください

業務の合間は、仕事に関連する情報を収集したり、近くの席の同僚と気軽に雑談をして過ごすことが多いです。
ちょっとしたコミュニケーションや情報収集の時間が、仕事のアイデアにつながることもあります。
休日は比較的家でまったり過ごすことが多く、料理を楽しんだりしています。
また、アウトドアも好きで、キャンプに出かけることもあります。
自然の中でリフレッシュすることで、週明けも気持ちよく仕事に取り組むことができます。

キャリア

これまでのビーイングのキャリアの中で、ターニングポイントになったストーリーがあれば教えてください

プロジェクトマネージャーを任されたタイミングで、担当していたプロダクトが新たな開発フェーズに移行しました。
当初はチームの体制や業務の進め方など定まっていないことが多く、プロジェクトをスムーズに進めるための仕組みを自分で整える必要がありました。
ものごとの仕組みを考えることが好きだった私にとって、この役割は自分の得意なことと自然にマッチし、非常にやりがいを感じました。
この経験を通じて、プロジェクトを単に管理するのではなく、メンバーが成果を出しやすい環境を作ることの大切さを学びました。
そして、周囲と協力しながら課題を整理し、仕組みを作って改善していくプロセスは、今のマネージャーとしてメンバー育成に力を入れる原点にもなっています。
こうした挑戦と学びの連続の中で、チームと共に成長する面白さを実感できたことが、私のキャリアの大きなターニングポイントとなりました。

これから

これからどんな「たくなる」を増やしたいですか？

「挑戦する人を増やしたくなる」です。
組織に所属する中で、やりたいと思ったことに挑戦できる環境は幸せなことだと考えています。
単に一歩を踏み出せていない人や、ちょっとした認識のずれからやりたいことができていない人がいると感じています。
そういった人たちの背中を押したり、ずれを直すことで、どんどん自己実現できる人が増えたらいいなと思います。