人間ビーイングは可能性の塊だ

ともに夢を描き、ともに成長し、一緒に未来を作りましょう!

社長メッセージ

変化を恐れず、果敢にチャレンジしていただける方と、共に成長したい!

末広社長

社長末広より、人材育成・会社理念・中長期計画等について簡単に説明させていただきます。500年続く企業を目指し、さらに大きく飛躍していくため、会社とともに成長し続ける仲間をお待ちしています!

Well-Being
成長し幸せになる

Being There
存在し続ける責任

Being Ambitious
失敗を恐れない

研修教育制度

ともに成長し幸せな社会を創っていける人になっていただくまで、
会社が責任を持って育てます。

ビーイングの教育制度

教育制度

ビーイングのここが良いところ

若き先輩たちから見たビーイング

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経営陣の思いも伝わる距離感

会長や社長を含め経営陣が新入社員にも関心を持ち、面談や食事に連れて行ってくれる。そこで学ぶことはとても多い!

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世界に貢献する仕事ができる

“世の中”は自分の周りだけでなく世界中に広がっていて、世界のどこかの国で役に立つ自分にもなれる!

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わたしたちはビーイングの財産です

私たちが成長することは会社が成長することにつながり、みんなが人を大事にしている!

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なりたい自分がそこにいる

こうなりたいと目指す先輩がいてそのすぐそばで働ける!

カリキュラム例

ケーススタディによるグループディスカッション
各部署のOJT
業務改善プロジェクトへの参加
ロジカルシンキング研修
タイムマネジメント研修
企業理念を伝えるショートストーリー作成
30年後のビジョン作成
メンター(先輩社員)との日誌交換
地域貢献活動

グループディスカッショングループディスカッション

職場体験各部署でのOJT

プレゼンプロジェクト発表

先輩インタビュー

総務部 総務課ミサキ

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担当業務は?

新卒採用人事、社有車管理、庶務
人事ブログ書いてます!

マイナビ

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どんな時にやりがいを感じる?

新卒採用人事では、ビーイングの良いところや、私が日々感じている充実感を、学生さんにわかってもらえた時。そして、最初は興味がなさそうだった学生さんが、どんどん積極的になり入社したいと言ってくれると最高です!
社有車管理では、交通事故発生時に慌てずうまく対応できた時。自分の成長を感じます!

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ビーイング入社の決め手は?

三重生まれ・三重育ちで、我ながら地元愛が強いです!その三重県津市から始まった全国企業があると知り、会社説明会へ。そこでお会いした先輩たちの人柄や誇りを持ってイキイキと働く様子に感動し、自分も仲間に入りたい!と思いました。

事業企画部 営業企画課タクマ

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担当業務は?

一つの商品に特化した新しい営業チームに配属され、日本全国を商談に飛び回っています。また、販売促進活動として各地でのセミナー開催や、既に商品をご使用のお客様先への訪問サポートをしています。

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どんな時にやりがいを感じる?

商品をご購入いただいた会社の社長様から、別のお客様をご紹介いただいた時にかけられた言葉があります。「松島さんだから紹介した。」新米ながら新チームに発足メンバーとして配属され、何もかもが1から試行錯誤の毎日でした。そんな中、先輩方の助言のもと自分なりに考え抜いた戦略パターンで受注につながり、そして別のお客様ご紹介につながり、これまでの努力がその一言で自分に返ってきたような、最高に嬉しく、やりがいを感じた瞬間でした。

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ビーイング入社の決め手は?

まず、業界トッブランドでありながら、それに甘んじることなく、将来的に支柱となるようなビジネスモデルの形成に余念がないこと。そして、会社の信念「お客様第一主義」を全拠点一人一人にきちんと浸透させている意識の高さを感じたこと。

建設開発部 本社システム課ユーキ

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担当業務は?

商品開発プロジェクトの一員として、自分の 担当する機能を、「設計(何をどのように作るか考える)・実装(プログラムを書く)・テスト(不具合がないか確認する)」しています。また、プロジェクトで使用するツールを調査し、結果をまとめてチームに情報共有するなどの業務も行っています。

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どんな時にやりがいを感じる?

自分の提案が採用された時です。開発業務では、使う人の気持ちになって、常により良いものが作れないか考えています。まだまだ考えが甘く採用されないことも多いですが、自分なりに考え抜いた案や意見が通ったときは、チームに貢献できたと強く実感します!いつか、お客様から感動の声が聞きたい!と、日々精進しております。

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ビーイング入社の決め手は?

会社の方針と働く方々の人柄です。お客さまだけでなく、社員も含めて「人」を大切にする。それはまさに、私が働く上で大切にしたいと考えていたことでした。入社後もイメージどおり、皆明るくて温かい人柄です!志が同じ人たちと働けるのはとても幸せなことだと思います。

商品・事業紹介

ビーイングは、世のため人のためになることを模索し続け、
お客様のニーズに合わせて進化してきました。
これからも、世の中の役に立つ存在であり続けます。

建設業向けソフトウェア事業

建設関連

積算ソフトのシェアNo.1(※) を誇るGaiaシリーズを筆頭に、建設業様向けソフトを販売しています。また、業界の業務フローを総合的に支援する多種多様な商品群は、高い評価を得ています。創業以来培ったノウハウを基に、お客様にご満足いただけるサポートサービスなど、時代の変化やニーズにあわせ、たゆまぬ改善活動を続けています。

※「積算ソフト利用実態調査」「建設ITガイド2007」(一般財団法人経済調査会)

お客様と営業

『Gaia』のご紹介

国や自治体が、道路や橋などの公共工事をどの建設会社に発注するか決めるため、入札が実施されます。その入札金額を自動で計算するソフトが『Gaia』です。人の手では数日かかる計算を数時間で終えます。

Gaia

TOC事業

TOC-CCPM理論に対応した国産初のソフトウェアを販売しています。技術・システム・商品開発や様々なプロジェクトの工程管理に効果を発揮するため、国内外の約800社(大手自動車メーカーやゲーム開発会社など)に採用され、プロジェクト管理ツール市場においてシェアNo.2(※)を獲得しています。英語版も発売しており、欧米・アジア各地のお客様にご利用頂いております。

※「ソフトウェアビジネス新市場2011年版」(株式会社富士キメラ総研)

設備業向けソフトウェア事業

電気・水道設備の工事業者様向けのソフトウェアで、主に子会社であるプラスバイプラスが販売。工事図面、見積書・申請書類の作成に効果的です。ビーイングとプラスバイプラス互いの強みを活かし、より幅広いサービスを提供しています。

海外展開

2013年10月には、ミャンマーに開発会社を設立しました。ヤンゴン市の中心部に事務所をかまえており、地元の若者を雇用し、日本流のノウハウを使って教育することで、当社の開発拠点として国内に負けない技術者集団となることを目指しています。

ミャンマー

会社概要

会社情報

社 名 株式会社ビーイング
本 社 〒514-0003 三重県津市桜橋 1丁目312番地
tel:059(227)2932
拠点所在地 札幌、盛岡、仙台、長岡、東京、金沢、名古屋、三重、大阪、岡山、広島、福岡、宮崎、鹿児島、沖縄
設 立 1984年9月
代表者 代表取締役会長 津田 能成
代表取締役社長 末広 雅洋
資本金 15億8,650万円(2017年3月現在)
上場市場 東証JASDAQスタンダード
売上高 49億5,451万円(連結/2017年3月実績)
従業員 322名(連結/2017年3月現在)

経営データ

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募集要項

変化を恐れず果敢にチャレンジしていただける方と一緒に仕事がしたい!
みなさんのエントリーを社員一同心よりお待ちしています!

募集職種 営業・訪問サポート/東京、名古屋、三重、大阪、福岡 他
事務・電話サポート/三重
開発/東京、名古屋、三重、福岡
対象 2018年3月卒業見込みの方
*学科・学部不問
*プログラムに関する知識をお持ちの方、大歓迎
就業時間 9:00~18:00(実働8時間)
休日・有給休暇 休日:土・日・祝日(完全週休2日制)
夏期及び年末年始休暇:あり
有給休暇:初年度10日、2年目以降11日~最高20日
基本給 2017年4月 初任給実績(入社時22歳の方)
*営業.訪問サポート.開発
・大学・大学院卒/月給24万3400円(営業または開発手当含む)
・短大・専門学校卒/月給21万4100円(営業または開発手当含む)
*事務・電話サポート
・大学・大学院卒/月給20万3400円
・短大・専門学校卒/月給18万4100円
入社後は人事考課により変動。
給与形態 月給制
昇給 年1回
賞与 年2回 業績により決算賞与あり
退職金制度 勤続5年以上
保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
手当 住宅手当、役職手当、通勤手当、開発手当(開発)、営業手当(営業・訪問サポート)、残業手当(開発・営業・訪問サポート以外)、扶養手当、地域手当
その他福利厚生 リゾートトラスト(保養施設)、財形貯蓄、従業員持株会、貸付金制度、子育て支援も充実(産休・育休の取得実績多数有)
採用フロー
  1. 履歴書提出
  2. 書類選考
  3. 人事面接及び適性検査
  4. 社長面接

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